Spis treści
DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
Pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2021 r. 2 800 zł).
Pora nocna
Pora nocna jest to 8 godzin przypadających pomiędzy godziną 21:00 a 7:00 rano. Pracodawca dokonuje wyboru przedziału czasowego pory nocnej w swoim zakładzie pracy samodzielnie lub po porozumieniu ze związkami zawodowymi.
Jak obliczamy dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w 2021 r.?
Obliczając dodatek należy obowiązujące w danym roku kalendarzowym minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2021 r. będzie to 2 800 zł) podzielić przez liczbę godzin pracy do przepracowania w danym miesiącu. Następnie otrzymaną godzinową stawkę dodatku pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w porze nocnej w danym miesiącu.
| MIESIĄC 2021 R. | WYMIAR CZASU PRACY | KWOTA DODATKU (Pełny wymiar czasu pracy od poniedziałku do piątku) |
| STYCZEŃ | 2800/152*20% | 3,68 zł |
| LUTY | 2800/160*20% | 3,50 zł |
| MARZEC | 2800/184*20% | 3,04 zł |
| KWIECIEŃ | 2800/168*20% | 3,33 zł |
| MAJ | 2800/152*20% | 3,68 zł |
| CZERWIEC | 2800/168*20% | 3,33 zł |
| LIPIEC | 2800/176*20% | 3,18 zł |
| SIERPIEŃ | 2800/176*20% | 3,18 zł |
| WRZESIEŃ | 2800/176*20% | 3,18 zł |
| PAŹDZIERNIK | 2800/168*20% | 3,33 zł |
| LISTOPAD | 2800/160*20% | 3,50 zł |
| GRUDZIEŃ | 2800/176*20% | 3,18 zł |
W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek można zastąpić ryczałtem.
Wysokość dodatku regulują przepisy Kodeksu pracy, oznacza to, że pracodawca może ustalić wyższą stawkę dodatku za pracę w porze nocnej niż minimum wynikające z przepisów.
Kto nie może pracować w nocy?
-
- pracownicy młodociani,
- kobiety w ciąży,
- pracownicy opiekującymi się dziećmi do 4 r. ż. (chyba, że wyrażą zgodę),
- pracownicy niepełnosprawni (chyba, że lekarz wyrazi zgodę).
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy