SKŁADNIKI NIE UWZGLĘDNIANE W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKÓW

składniki nie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków

SKŁADNIKI NIE UWZGLĘDNIANE W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKÓW

Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy mieć na uwadze składniki nie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków.

Nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę (u pracodawców nie mających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania  zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.

Nie uwzględnia się podstawie wymiaru zasiłku chorobowego takich składników wynagrodzenia, które są przyznawane niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę okres pobierania zasiłku nie ma wpływu (mimo pobierania zasiłku pracownik otrzymuje dany składnik wynagrodzenia) takich jak:

    • jednorazowe zasiłki na zagospodarowanie,
    • wartość szczepień ochronnych pracowników finansowanych przez pracodawcę,
    • wartość badań mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań pracowników,
    • nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów),
    • koszt wynajmu przez pracownika mieszkania sfinansowany lub dofinansowany przez pracodawcę,
    • wartość dodatkowego ubezpieczenia pracownika wyjeżdżającego w delegację zagraniczną,
    • dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych ryzyk,
    • bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników z okazji uroczystych dni, świąt, rocznicy powstania firmy, itp.,
    • jednorazowe nagrody z okazji ślubu pracownika lub z okazji urodzenia się dziecka pracownika,
    • ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składniki wynagrodzenia nie uzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacane niezależnie od absencji pracownika.

Ważne !

Składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku przysługującego w czasie ubezpieczenia podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

 


Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U z 2019r., poz. 645 z późń. zm.)

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *